Talento Consultancy
Een strategisch HR- en payroll bureau met een sterke inhoudelijke visie,
op zoek naar meer focus en richting online.
Talento Consultancy helpt organisaties bij strategische HR en arbeidsmarktvraagstukken. Inhoudelijk sterk, uitgesproken in visie en overtuiging. Toch begon het te wringen. Niet in het werk, maar in de uitstraling. Intern herkende niet iedereen zich nog in het merk. Extern liet de presentatie onvoldoende zien waar Talento werkelijk voor staat. De richting was er, maar werd niet gevoeld. Tijd voor verandering!
de vraag van talento
Intern ontstond steeds minder herkenning. Het merk voelde niet langer als een verlengstuk van wie Talento is en hoe ze werken. Dat doet iets met energie, trots en betrokkenheid.
Naar buiten toe speelde hetzelfde. Online en offline liet de uitstraling onvoldoende zien waar Talento voor staat: scherpte, visie en richting. De presentatie liep achter op de inhoud. En dat wringt, zeker bij een bureau dat juist anderen helpt bij positionering en het maken van keuzes.
De kernvraag was dan ook niet hoe het verhaal beter verteld kon worden, maar hoe het weer kon gaan léven.
Hoe vertaal je een inhoudelijk sterk verhaal naar een interne en externe positionering die klopt, gedragen wordt en herkenbaar is, zonder te vervallen in HR jargon of consultancytaal?
We kozen niet voor meer, maar voor beter. Dit was hoe.
#our_way_of_working
Geen powerpoints of vaste formats, maar scherpe gesprekken die blootlegden waar Talento voor staat en wat niet meer paste. Inzicht, herkenning en trots kwamen direct terug aan tafel.
We legden de kern vast in een brandbook met duidelijke kernwaarden, een merkverhaal dat raakte en keuzes die richting gaven. Nieuw logo, nieuwe huisstijl en een identiteit die eindelijk voelde als Talento.
Die richting vertaalden we naar een nieuwe website in WordPress en Elementor Pro. Rustiger, scherper en eigen. Geen vulling, maar een verhaal dat klopt van begin tot eind.
Google Analytics, My Business en Search console werden ingericht om grip te krijgen op gedrag en groei. Niet om te verzamelen, maar om te sturen.
Vanuit dezelfde richting kozen we ook hier voor focus. Social media en blogmarketing met SEO, maar zonder de drang om overal zichtbaar te zijn. Geen onnodige volumes, geen trucjes. Wel inhoud die klopt en daardoor gezien wordt.
stap 1: Identiteit en richting
We begonnen niet bij vorm, maar bij het team. In een brandingsessie met iedereen die Talento dagelijks maakt, brachten we scherpte aan in wat al sterk aanwezig was. Door te luisteren, door te vragen en keuzes af te dwingen, werden de kernwaarden zichtbaar die Talento typeren in werk en samenwerking.
Van daaruit ontstond de identiteit. Een merkverhaal dat verwoordt waar Talento voor staat en hoe ze werken. Zo herkenbaar dat het raakte, omdat het klopte. Dit was geen marketingtaal, maar het eigen verhaal van Talento.
Die inhoud vertaalden we naar een moodboard en een nieuwe huisstijl. Vlot, scherp en eigen. Met een logo en visuele stijl die niet om aandacht vragen, maar vertrouwen uitstralen. Deze fase bracht helderheid, trots en richting. De basis waarop alles verder kon bouwen.
Stap 2: webdesign en meer
Voor Talento Consultancy ontwikkelden we een WordPress website die werkt zoals zij werken: helder, menselijk en met richting. Gebouwd in Elementor Pro, volledig mobile proof en gekoppeld aan Google Analytics voor inzicht dat ertoe doet. De structuur is scherp, de navigatie intuïtief en de content afgestemd op hun doelgroep. Een digitale ervaring met karakter, die laat zien wat je krijgt als strategie en uitvoering elkaar echt versterken.
stap 3: content & socials
Geen posts om te posten, maar content die klopt, aanspreekt en opvalt. Voor Talento Consultancy zetten we social media marketing in die gezien mag worden. Met blogmarketing inclusief een seo-strategie, leveren we meer bezoekers naar de website. Door Google Analytics en andere tools in te richten en te koppelen, kunnen we precies zien wat de resultaten zijn. Strategie, ritme en menselijkheid in één stroom met hetzelfde doel: business genereren.
